BGM mal anders

Nicht (nur) die äußeren Umstände verändern (ergonomischer Arbeitsplatz, Pausenzeiten etc.), sondern IM Mitarbeiter ansetzen!

BGM mal anders

Nicht (nur) die äußeren Umstände verändern (ergonomischer Arbeitsplatz, Pausenzeiten etc.), sondern IM Mitarbeiter ansetzen!

BGM mal anders

Nicht (nur) die äußeren Umstände verändern (ergonomischer Arbeitsplatz, Pausenzeiten etc.), sondern IM Mitarbeiter ansetzen!

Betriebliches Gesundheitsmanagement
ist aktuell in aller Munde

Warum?

  • Weil es zunehmend zu krankheitsbedingten Langzeitausfällen kommt…
  • Weil diese Ausfälle Unternehmen viel Geld kosten…
  • Weil Lücken durch Mitarbeiterausfälle zunehmend schwieriger zu „stopfen“ sind…
  • Weil unzufriedene Mitarbeiter schneller kündigen und ersetzt werden müssen…

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement
ist aktuell in aller Munde

Warum?

  • Weil es zunehmend zu krankheitsbedingten Langzeitausfällen kommt…
  • Weil diese Ausfälle Unternehmen viel Geld kosten…
  • Weil Lücken durch Mitarbeiterausfälle zunehmend schwieriger zu „stopfen“ sind…
  • Weil unzufriedene Mitarbeiter schneller kündigen und ersetzt werden müssen…

 

Betriebliches Gesundheits-management ist aktuell in aller Munde

Warum?

  • Weil es zunehmend zu krankheitsbedingten Langzeitausfällen kommt…
  • Weil diese Ausfälle Unternehmen viel Geld kosten…
  • Weil Lücken durch Mitarbeiterausfälle zunehmend schwieriger zu „stopfen“ sind…
  • Weil unzufriedene Mitarbeiter schneller kündigen und ersetzt werden müssen…

 

Was, wenn ein anderes betriebliches Gesundheitsmanagement der Schlüssel ist, um diese Herausforderungen zu meistern? Was, wenn wir beim Mitarbeiter ansetzen dürfen…

Betriebliches Gesundheitsmanagement basiert auf unterschiedlichen Säulen:

Währens Arbeits- und Gesundheitsschutz sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtend sind, sind betriebliches Eingliederungsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung seitens des Arbeitnehmers freiwillig.

Ein attraktives Angebot kann hier unterstützen die Mitarbeiter für solche Programme zu begeistern und nachhaltige Veränderungen anstoßen.

Was, wenn ein anderes betriebliches Gesundheitsmanagement der Schlüssel ist, um diese Herausforderungen zu meistern? Was, wenn wir beim Mitarbeiter ansetzen dürfen…

Betriebliches Gesundheitsmanagement basiert auf unterschiedlichen Säulen:

Währens Arbeits- und Gesundheitsschutz sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtend sind, sind betriebliches Eingliederungsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung seitens des Arbeitnehmers freiwillig.

Ein attraktives Angebot kann hier unterstützen die Mitarbeiter für solche Programme zu begeistern und nachhaltige Veränderungen anstoßen.

Was, wenn ein anderes betriebliches Gesundheitsmanagement der Schlüssel ist, um diese Herausforderungen zu meistern? Was, wenn wir beim Mitarbeiter ansetzen dürfen…

Betriebliches Gesundheitsmanagement basiert auf unterschiedlichen Säulen:

Währens Arbeits- und Gesundheitsschutz sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtend sind, sind betriebliches Eingliederungsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung seitens des Arbeitnehmers freiwillig.

Ein attraktives Angebot kann hier unterstützen die Mitarbeiter für solche Programme zu begeistern und nachhaltige Veränderungen anstoßen.

Viele Menschen wissen gar nicht, was sie auf Dauer krank macht!

„Der Stress, den viele Menschen täglich spüren, führt zu einer starken psychischen Belastung. In der Europäischen Union sind Schätzungen zufolge rund 50 Millionen Menschen von Depressionen, Erschöpfung und Suchterkrankungen betroffen“ (Quelle: Bundesministerium für Gesundheit).

Neben den psychischen Erkrankungen (allen voran Burnout/Depressionen) führen Muskel-Skelett-Erkrankungen (z.B. Rückenschmerzen) und Herz-Kreislauferkrankungen & Erkrankungen des Atmungssystems zu dein meisten Ausfällen am Arbeitsplatz.

Burnout hat vor allem mit Stress zu tun.

Orthopädische Beschwerden wie Rückenschmerzen hängen mit Stress und dem Lebensstil zusammen (Mangel an Bewegung).

Herzkreislauferkrankungen ebenfalls mit Stress und dem Lebensstil.

Häufige Infekte der Atmungsorgane (Nase, Lunge) hängen ebenfalls mit Stress zusammen, weil das Immunsystem bei chronischem Stress herunterreguliert wird.

Viele Menschen wissen gar nicht, was sie auf Dauer krank macht!

„Der Stress, den viele Menschen täglich spüren, führt zu einer starken psychischen Belastung. In der Europäischen Union sind Schätzungen zufolge rund 50 Millionen Menschen von Depressionen, Erschöpfung und Suchterkrankungen betroffen“ (Quelle: Bundesministerium für Gesundheit).

Neben den psychischen Erkrankungen (allen voran Burnout/Depressionen) führen Muskel-Skelett-Erkrankungen (z.B. Rückenschmerzen) und Herz-Kreislauferkrankungen & Erkrankungen des Atmungssystems zu dein meisten Ausfällen am Arbeitsplatz.

Burnout hat vor allem mit Stress zu tun.

Orthopädische Beschwerden wie Rückenschmerzen hängen mit Stress und dem Lebensstil zusammen (Mangel an Bewegung).

Herzkreislauferkrankungen ebenfalls mit Stress und dem Lebensstil.

Häufige Infekte der Atmungsorgane (Nase, Lunge) hängen ebenfalls mit Stress zusammen, weil das Immunsystem bei chronischem Stress herunterreguliert wird.

Viele Menschen nehmen sich wenig Zeit für ihre Gesundheit, wenn sie gesund sind. Sie hetzen durch den Tag, sitzen viel, ärgern sich oft, weil sie Konflikte nicht klären und nicht wissen, wie sie ihre Gefühle steuern. Der Körper hat dadurch ständig Stressreaktionen (Hormoncocktail aus Stresshormonen, die den Blutdruck erhöhen) und wenig Stressabbau (wie er durch Bewegung, Sport oder Meditation/Atemübungen möglich wäre).

 

Chronischer Stress führt zu einer Schwächung des Immunsystems, fördert chronisch-entzündliche Erkrankungen und geht meist mit einem Lebensstil einher, der ungesund ist.

 

Wir Menschen erhoffen uns Veränderungen, wenn sich die äußeren Umstände verändern. Erfahrungsgemäß führt das allerdings nicht zum Erfolg.

WIR setzen beim Mitarbeiter an!

Viele Menschen nehmen sich wenig Zeit für ihre Gesundheit, wenn sie gesund sind. Sie hetzen durch den Tag, sitzen viel, ärgern sich oft, weil sie Konflikte nicht klären und nicht wissen, wie sie ihre Gefühle steuern. Der Körper hat dadurch ständig Stressreaktionen (Hormoncocktail aus Stresshormonen, die den Blutdruck erhöhen) und wenig Stressabbau (wie er durch Bewegung, Sport oder Meditation/Atemübungen möglich wäre).

 

Chronischer Stress führt zu einer Schwächung des Immunsystems, fördert chronisch-entzündliche Erkrankungen und geht meist mit einem Lebensstil einher, der ungesund ist.

 

Wir Menschen erhoffen uns Veränderungen, wenn sich die äußeren Umstände verändern. Erfahrungsgemäß führt das allerdings nicht zum Erfolg.

WIR setzen beim Mitarbeiter an!

Viele Menschen nehmen sich wenig Zeit für ihre Gesundheit, wenn sie gesund sind. Sie hetzen durch den Tag, sitzen viel, ärgern sich oft, weil sie Konflikte nicht klären und nicht wissen, wie sie ihre Gefühle steuern. Der Körper hat dadurch ständig Stressreaktionen (Hormoncocktail aus Stresshormonen, die den Blutdruck erhöhen) und wenig Stressabbau (wie er durch Bewegung, Sport oder Meditation/Atemübungen möglich wäre).

 

Chronischer Stress führt zu einer Schwächung des Immunsystems, fördert chronisch-entzündliche Erkrankungen und geht meist mit einem Lebensstil einher, der ungesund ist.

 

Wir Menschen erhoffen uns Veränderungen, wenn sich die äußeren Umstände verändern. Erfahrungsgemäß führt das allerdings nicht zum Erfolg.

WIR setzen beim Mitarbeiter an!

Warum?

Weil Stress einer der häufigsten Gründe für betriebliche Ausfälle ist: Laut WHO mittlerweile sogar „Nummer 1“ als Ursache für „Volkskrankheiten“.

Doch Stresserleben ist unterschiedlich. Stress ist eine Folge unserer Bewertungen – unserer Denkmuster.

Genau hier setzt unser Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Wiedereingliederung an. Wir arbeiten präventiv, denn jeder Mitarbeiter den wir behalten muss nicht neu rekrutiert werden.

Warum?

Weil Stress einer der häufigsten Gründe für betriebliche Ausfälle ist: Laut WHO mittlerweile sogar „Nummer 1“ als Ursache für „Volkskrankheiten“.

Doch Stresserleben ist unterschiedlich. Stress ist eine Folge unserer Bewertungen – unserer Denkmuster.

Genau hier setzt unser Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Wiedereingliederung an. Wir arbeiten präventiv, denn jeder Mitarbeiter den wir behalten muss nicht neu rekrutiert werden.

Wir unterstützen Mitarbeiter langfristig darin ihre Stressmuster zu erkennen und zu wandeln, so dass sie weniger gestresst sind UND einen gesünderen Lebensstil haben!

Der demografische Wandel führt zu einem extremen Fachkräftemangel. Die Gewinnung und Bindung von Fachkräften ist daher ein betriebswirtschaftlich sehr wichtiges Ziel. Spätestens mit der Covid-19-Pandemie wurde deutlich, dass die Gesundheit der Mitarbeiter enorm wichtig ist – und einen entscheidenden Einfluss auf Begeisterung und Bindung hat.

In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, nur ein attraktives Gehalt zu bieten. Unternehmen, die aktiv in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, haben die Nase vorn.

Wir unterstützen Mitarbeiter langfristig darin ihre Stressmuster zu erkennen und zu wandeln, so dass sie weniger gestresst sind UND einen gesünderen Lebensstil haben!

Der demografische Wandel führt zu einem extremen Fachkräftemangel. Die Gewinnung und Bindung von Fachkräften ist daher ein betriebswirtschaftlich sehr wichtiges Ziel. Spätestens mit der Covid-19-Pandemie wurde deutlich, dass die Gesundheit der Mitarbeiter enorm wichtig ist – und einen entscheidenden Einfluss auf Begeisterung und Bindung hat.

In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, nur ein attraktives Gehalt zu bieten. Unternehmen, die aktiv in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, haben die Nase vorn.

Wir schließen die Lücke zwischen dem Sammeln von Wissen UND der Anwendung für mehr körperliche und psychische Gesundheit

Das Ändern der äußeren Umstände kann kurze Veränderung bewirken – langfristige Veränderung beginnt bei der Veränderung in uns!

Wir schließen die Lücke zwischen dem Sammeln von Wissen UND der Anwendung für mehr körperliche und psychische Gesundheit

Das Ändern der äußeren Umstände kann kurze Veränderung bewirken – langfristige Veränderung beginnt bei der Veränderung in uns!

GESUNDHEIT als präventive STRATEGIE

Lassen Sie sich durch uns dabei unterstützen das Stressniveau ihrer Mitarbeiter zu erkennen, zu senken und dadurch die Mitarbeitergesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern.  Mitarbeitergesundheit beginnt im Mitarbeiter. Es beginnt im Erkennen der Stressoren und dem Wandel der eigenen Bewertungen.

Mentale Gesundheitsförderung – so wird Ihr Unternehmen zum Mitarbeiter-Magneten. 

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mehr als nur ein Trend – es ist der Schlüssel zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und zur langfristigen Bindung von Talenten. 

GESUNDHEIT als präventive STRATEGIE

Lassen Sie sich durch uns dabei unterstützen das Stressniveau ihrer Mitarbeiter zu erkennen, zu senken und dadurch die Mitarbeitergesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern.  Mitarbeitergesundheit beginnt im Mitarbeiter. Es beginnt im Erkennen der Stressoren und dem Wandel der eigenen Bewertungen.

Mentale Gesundheitsförderung – so wird Ihr Unternehmen zum Mitarbeiter-Magneten. 

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mehr als nur ein Trend – es ist der Schlüssel zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und zur langfristigen Bindung von Talenten. 

Dr. med. Katja Schaaf

Als Ärztin weiß ich, wie wichtig ganzheitliches Gesundheitsmanagement ist. Ich kenne die Zusammenhänge und weiß, was den Körper krank macht und wie wertvoll ein ganzheitlicher Blick auf unsere Gesundheit ist.

Dr. med. Katja Schaaf

Als Ärztin weiß ich, wie wichtig ganzheitliches Gesundheitsmanagement ist. Ich kenne die Zusammenhänge und weiß, was den Körper krank macht und wie wertvoll ein ganzheitlicher Blick auf unsere Gesundheit ist.

Dr. med. Katja Schaaf

Als Ärztin weiß ich, wie wichtig ganzheitliches Gesundheits-management ist. Ich kenne die Zusammenhänge und weiß, was den Körper krank macht und wie wertvoll ein ganzheitlicher Blick auf unsere Gesundheit ist.

Dipl. Psych. Verena Wendt

Als Psychotherapeutin was die Psyche krank macht und wie wir unsere Denkmuster nachhaltig ändern und auf Gesundheit, Vitalität & Lebensfreude ausrichten können.

Dipl. Psych. Verena Wendt

Als Psychotherapeutin was die Psyche krank macht und wie wir unsere Denkmuster nachhaltig ändern und auf Gesundheit, Vitalität & Lebensfreude ausrichten können.

Dipl. Psych. Verena Wendt

Als Psychotherapeutin was die Psyche krank macht und wie wir unsere Denkmuster nachhaltig ändern und auf Gesundheit, Vitalität & Lebensfreude ausrichten können.

Wir haben uns zusammengetan, um Menschen darin zu unterstützen ihre Gesundheit in die eigene Hand zu nehmen.

Bei uns lernen Menschen ihre Gesundheit durch nachhaltige Stressreduktion zu stärken, beginnender Erschöpfung/Burnout vorzubeugen und dem Teufelskreis aus Stress, Krankheiten, mehr Stress durch Symptome, Arbeitsausfälle, Stress durch lange Krankheitszeiten und dauerhafte AU zu entkommen.

Wir haben uns zusammengetan, um Menschen darin zu unterstützen ihre Gesundheit in die eigene Hand zu nehmen.

Bei uns lernen Menschen ihre Gesundheit durch nachhaltige Stressreduktion zu stärken, beginnender Erschöpfung/Burnout vorzubeugen und dem Teufelskreis aus Stress, Krankheiten, mehr Stress durch Symptome, Arbeitsausfälle, Stress durch lange Krankheitszeiten und dauerhafte AU zu entkommen.

In unserem 4 Wochen-Programm erfahren die Mitarbeiter von einer Ärztin und einer Psychotherapeutin, wie stark die Wechselwirkungen zwischen Körper und Psyche wirklich sind und wie sie ihre Gesundheit & Vitalität selbst VIEL stärker in der Hand haben, als sie bislang vielleicht dachten.

Anhand der DNLA-Analyse (MSS) analysieren wir das individuelle Stresserleben bevor wir inhaltlich einsteigen und den Denkmustern auf die Schliche kommen.

In unserem Programm:

  • lernen die Mitarbeiter die Zusammenhänge zwischen Stress und der Entstehung von Krankheiten kennen
  • erkennen die Mitarbeiter was ihr Denken mit ihren aktuellen Ergebnissen zu tun hat
  • vermitteln wir Tools, um krankmachende Denkmuster zu erkennen und zu wandeln

In unserem 4 Wochen-Programm erfahren die Mitarbeiter von einer Ärztin und einer Psychotherapeutin, wie stark die Wechselwirkungen zwischen Körper und Psyche wirklich sind und wie sie ihre Gesundheit & Vitalität selbst VIEL stärker in der Hand haben, als sie bislang vielleicht dachten.

Anhand der DNLA-Analyse (MSS) analysieren wir das individuelle Stresserleben bevor wir inhaltlich einsteigen und den Denkmustern auf die Schliche kommen.

In unserem Programm:

  • lernen die Mitarbeiter die Zusammenhänge zwischen Stress und der Entstehung von Krankheiten kennen
  • erkennen die Mitarbeiter was ihr Denken mit ihren aktuellen Ergebnissen zu tun hat
  • vermitteln wir Tools, um krankmachende Denkmuster zu erkennen und zu wandeln

Nach dem Programm kann der Erfolg im Follow-Up anhand der MSS-Analyse verifiziert werden.

Das Ziel der Intervention:

  • gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit
  • reduziertes Stresserleben
  • weniger stressbedingte (Langzeit-) Krankheitsausfälle
  • raschere Wiedereingliederung in das Unternehmen
  • geringere Kündigungsrat
  • reduzierte Rekrutierungskosten.

Nach dem Programm kann der Erfolg im Follow-Up anhand der MSS-Analyse verifiziert werden.

Das Ziel der Intervention:

  • gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit
  • reduziertes Stresserleben
  • weniger stressbedingte (Langzeit-) Krankheitsausfälle
  • raschere Wiedereingliederung in das Unternehmen
  • geringere Kündigungsrat
  • reduzierte Rekrutierungskosten.

Sie kennen die angesprochenen Themen und wollen etwas verändern?

Sie sind auf der Suche nach einem passenden BGM-Konzept?

Sie wollen in ihre Mitarbeiter investieren?

Wir haben ihr Interesse geweckt?

Wir haben zwei verschiedene Konzepte, die wir individuell an ihre Anforderungen anpassen.

Mehr dazu in einem persönlichen Gespräch.

Sie kennen die angesprochenen Themen und wollen etwas verändern?

Sie sind auf der Suche nach einem passenden BGM-Konzept?

Sie wollen in ihre Mitarbeiter investieren?

Wir haben ihr Interesse geweckt?

Wir haben zwei verschiedene Konzepte, die wir individuell an ihre Anforderungen anpassen.

Mehr dazu in einem persönlichen Gespräch.

Wir freuen uns über eine Zusammenarbeit- für gesündere und zufriedenere Mitarbeiter und mehr Effizienz in Ihrem Unternehmen!

Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gern auch in einem Gespräch zur Verfügung, kontaktieren Sie uns einfach: 

Wir freuen uns über eine Zusammenarbeit- für gesündere und zufriedenere Mitarbeiter und mehr Effizienz in Ihrem Unternehmen!

Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gern auch in einem Gespräch zur Verfügung, kontaktieren Sie uns einfach: